Qué hacer según cada tipo de despido

Lo primero esperar que esta información nunca te sea necesaria, pero en caso contrario, queremos darte la información más útil posible referente a diferentes situaciones con respecto a cada tipo de despido, aunque por supuesto, nada de lo que podamos decir será mejor que el asesoramiento personalizado de un profesional en derecho laboral.

Lo primero que debes saber es que ante esta situación tan desfavorable recordarte que desde el momento que te dan el aviso del despido la pelota está en tu campo y tú tienes la sartén por el mango. La clave es que sepas cómo manejar ese momento y lo aproveches lo máximo posible a tu favor ya que en una empresa lo peor que te puede pasar es que te despidan y cuando ya lo han hecho, no les queda nada.

Parte de tus derechos es que te debe dar el derecho al paro, te debe pagar el despido y te debe pagar todos los salarios atrasados, así como las vacaciones que te tocan, pero no has cogido. El paro se cobra con cualquier tipo de despido incluido el despido procedente. Pero debes tener cuidado, algún empresario quizás te niegue tus derechos, pero debes reclamarlos porque son tuyos.

Lo primero por supuesto que debes hacer ante el aviso de despido es esperar a la prueba real de este despido (carta o grabación) porque hasta que realmente no es efectivo, debes ir a trabajar y continuar con todas tus tareas hasta que ese despido sea legalmente efectivo (y por supuesto sigues cotizando, computando vacaciones, etc.).

La empresa sólo puede legalizar tres tipos de despidos, el despido colectivo, el de objetivo individual y el disciplinario individual, aunque por supuesto hay otras fórmulas con las que la empresa puede ocultar otros métodos de despido.

Empecemos a ponernos en situación de diferentes causas de la finalización de los trabajos en una empresa.

El primer supuesto será el fin de un contrato laboral temporal. Esta situación es muy habitual y de la que las empresas más se aprovechan debido a que pocos contratos hoy en día son de larga duración. La inmensa mayoría de finalización de estos contratos antes de tiempo está incluido dentro del caso del contrato temporal de fraude de ley, con lo que el trabajador podría demandar fácilmente y cobrar la indemnización de despido improcedente o bien ser readmitido pero esta vez como indefinido. Por supuesto, también muchas empresas aguantan hasta la finalización legal del contrato si no es muy lejana en el tiempo.

Ante un despido disciplinario teóricamente no tienes derecho a indemnización debido a que has cometido una falta y el castigo es el despido. Desde nuestro bufete recomendamos demandar este tipo de despidos siempre porque si no, no cobrarás indemnización, aunque sí cobrarías el finiquito y el paro. Si se llegara a juicio, es la empresa la que debe demostrar que tú has cometido la falta, no debes demostrar tú lo contrario. Es decir, que, si no has hecho nada, tienes ganado el juicio.

Por otra parte, el despido objetivo es un tipo de despido que conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado. Sus requisitos son algo complejos de forma y fondo que se suelen incumplir ya que se desconocen todos sus puntos. En este tipo de despido hay mucho puntos y se pueden haber equivocado en cualquiera por lo que tienes muchas opciones de que ese despido no sea legal o adecuado por lo que debes ponerte en contacto con un profesional que te explique punto por punto y adaptado a tu caso, para que ambos estudiéis si hay motivo de demanda y su posterior indemnización.

Otro despido típico es el despido verbal, el de “mañana ya no hace falta que vengas” y es el más fácil de ganar en un juicio. Cuando se sucede te suelen amenazar de alguna manera para que no les demandes, pero por supuesto tienes las de ganar por lo que, de la mano de un profesional en derecho, ¡hazlo! Pero eso sí, si se pasan 20 días desde ese despido tú ya no tienes derecho a demandar por lo que el tiempo en este tipo de despidos es muy importante.

En el próximo post hablaremos del despido colectivo por ERE que hoy en día es tan sonado porque tienes muchos puntos a analizar y así, podremos acercarte un asunto importante para que así entiendas todos los elementos que lo componen.

Esperemos que cuando cambies de trabajo sea por deseo propio, pero si no, tienes herramientas para reclamar tus derechos.