DESPIDOS OBJETIVOS

» Muy buenas amigos:

Lo más destacable de esta última semana ha sido una sentencia de un recurso que he ganado en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Lo importante de esta sentencia es que en los Despidos Objetivos ( por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), no solo es importante que concurran las causas en sí, por ejemplo, que haya pérdidas, sino que tiene que concurrir la » razonabilidad» de la medida extintiva.

Este requisito fue eliminado de la ley por la Reforma laboral, pero los tribunales lo siguen exigiendo y esta sentencia del TSJ es una muestra, además de nuestro más alto tribunal a nivel comunitario de ahí su importancia.

¿ y que es la «razonabilidad» ? pues como su propio nombre indica, que el despido sea «razonable». Es decir, que si una empresa tiene un exceso de producción, lo normal y razonable es despedir a alguien de la cadena de producción pero no del departamento comercial.

Bueno, hasta la próxima y seguimos en la pelea en los tribunales para poderos contar pronto más novedades»